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丹巴县人力资源和社会保障局
丹巴县政府门户网站 www.danba.gov.cn   2017-09-25 08:43   来源:县府办

 

一、职责调整
(一)将原县卫生局承担的新型农村合作医疗管理职责划入县人力资源和社会保障局。
(二)取消已由州、县政府公布取消的行政审批事项。
(三)将原县人事劳动和社会保障局承担的制定本县中国公民出境就业管理政策、境外就业职业介绍机构认定、初审和监督检查等职责划给县经济和信息化局。
(四)加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。
(五)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
(六)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(七)加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,逐步提高基金统筹层次,推进基本养老保险制度改革。
(八)加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立并落实城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。
(九)加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责
(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。
(二)认真贯彻实施州人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作。完善公共就业服务体系,组织落实创业、就业援助制度、职业资格制度、统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,组织落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施全县城乡社会保险及其补充保险政策,贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法,组织实施机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。贯彻实施社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县社会保险基金预决算草案。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻执行机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。
(七)指导事业单位人事制度改革,贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策,推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,吸引国(境)外专家、留学人员来康(回康)工作。
(八)会同有关部门贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,做好企业军队转业干部解困和稳定工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责行政机关公务员综合管理,会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
(十)会同有关部门贯彻执行劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十一)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
(十二)负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的交流与合作,负责相关涉外业务技术合作和人才交流,负责出国(境)培训工作。
(十三)承担县政府公布的有关行政审批事项。
(十四)承办县政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责,丹巴县人力资源和社会保障局设4个内设机构:
(一)办公室。
负责拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责机关文电、会务、学习、机要、档案、信息、保密、安全、社会治安综合治理、法制宣传教育、依法行政、政务公开、计划生育、爱国卫生活动、机关财务、国有资产管理和后勤保障以及政务协调、督查督办和目标考核等工作;组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作;督查督办重大信访件;协调处理群体性突发事件;负责单位的人事管理、离退休人员的管理服务和机构编制管理等工作;贯彻落实人员调配政策,负责全县人力资源的调配和统计工作,承办特殊需要人员的调配工作;负责单位信息化和办公自动化建设及管理工作。
(二)公务员及事业单位人员管理股(丹巴县职称改革工作领导小组办公室)。
贯彻执行国家公务员职位管理、考试录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖惩、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策和实施细则;指导、协调各部门实施国家公务员制度工作;承担全县公务员和参照《公务员法》管理单位工作人员登记及日常管理工作;承担县政府机关公务员及参照《公务员法》管理人员统一调配工作;依法承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项;负责县政府机关(含参照公务员制度管理的事业单位)股级职务的考察任免工作。贯彻执行人事制度改革中的有关政策、规定、意见、办法;负责承办有关人事行政复议事项。负责综合管理政府奖励表彰工作;承办公务员和公务员集体及奖励事项;承担有关公务员管理的法律、法规、规章实施情况的监督工作;贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,依法对公务员实施监督;承担公务员信息统计管理工作。负责全县公务员和参照《公务员法》管理单位工作人员的培训工作。
负责全县事业单位人事制度改革工作;贯彻事业单位改革总体方案和事业单位岗位设置、人员招聘、考聘、流动、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等政策并组织实施;综合管理县政府工作部门所属事业单位的人事管理工作。综合管理全县专业技术职称、专家工作;负责全县专业技术人员管理,会同相关部门做好全县专业技术人员继续教育工作;承担专业技术人才规划和培养工作;深化职称制度改革,完善专业技术人员职(执)业资格制度,承担县职称改革领导小组的具体工作;负责管理、指导、协调、监督全县专业技术职称、执业资格审核办证工作;负责全县机关、事业单位技术工人晋升等级考试考核工作。负责管理全县专业技术人员科技档案。
承办军转干部安置、选调、培训工作;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承担退伍军人的安置工作。负责外国专家管理与服务工作;组织实施全县引进国(境)外智力工作。
(三)工资福利与退休股。
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